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集团公司试行《安全生产约谈制度》



    为促进安全生产工作,强化责任落实,有效防范和遏制重特大生产安全事故,依据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《国务院安委会安全生产约谈实施办法(试行)》和安全生产有关法律法规规定,集团公司制定了《安全生产约谈制度》。

    约谈采取由集团公司安全生产委员会主任、副主任约见下属企业主要负责人,就安全生产有关问题进行提醒、告诫,督促整改的谈话方式。

    由集团公司安委会主任约谈的情形:发生人员伤亡事故的;事故发生后产生较大社会负面影响的,需要约谈的其他情形。由集团公司安委会副主任约谈的情形:事故发生后产生一定社会负面影响的;被市级相关部门通报批评的;财产损失达到5000元以上的;迟报、谎报和瞒报事故信息的;30日内发生2起事故的;被公众通过钉钉、微信等转发、媒体曝光的;需要约谈的其他情形。

    约谈纳入年度安全生产工作考核内容。对落实安全生产工作不利,连续发生事故的企业,集团公司将给予通报,并对企业主要负责人和相关责任人员依法依规严肃处理。




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